先说说网站建设这行的特性：这些方面处在生态圈最上中下游，利润低，成本却高，而且是每一年上升，由于一般是人力资源成本，资金回笼艰辛，还规定每月不断有很大的订单信息进到，却无法持续交易，干这行的小公司诸多，大公司很少。真真正正做大又挣钱的网站建设公司很少，例如中企动力、中国万网、35互连这种都是几千人公司，赚多少钱不清楚。不过他们规定顾客一次性付全款，做网站用自己研发的实用工具（高端智能建站系统），可复制的营销团队与销售团队，并且做出来的都是全国市场，遮挡住二级城市乃至县。这类公司的喊价非常高，市场价却不一定高，因为我们做到了产业发展，成本相对性操纵极低，网络服务器及其云数据中心的成本目前急剧下降，剩下的就是人力资源成本和利润。据2012年统计分析，北京市有不小于2000家网站建设公司，包括个人工作室，他们都赚钱么？ 绝大部分的网站建设公司，10-30人公司企业规模，有着方案策划、设计方案、前面、网页切图、开发设计，在线客服，工程项目经理、市场销售，编写和SEO等岗位。在一些数量少公司里，每一个人身兼数职。这种公司每月固定不动不会改变始终不变成本在10-20万，绝大部分是人力资源成本。若稍微几个月销售市场不太好，销售总额降低，公司就会许多改动，把前几个月挣的钱赔上。是有，网站建设全过程较为复杂，覆盖面比较广泛，从美觉得序号，从业务到专业能力，从营销推广到办理备案，处处有艰难，这遍造成员工绩效管理及学习培训成本提升。也是有，这类网站建设支付方式都是分期付款，有一些出单信用额度非常大，但剩下的钱不一定是你，虽然你按照规定作出了网址，几个月以往，谁曾料想到顾客那有什么变化，换了一个几回人事调整也说不定。此外，公司基本建设项目公司内部员工也不稳，一到过完年一般都得换一批，每一次换别人对公司工作岗位职责伤害也是很大的，人员的磨合期时间时间与互相配合可以有效的减少成本，许多公司都采用每一年加一次工资的方法人才引进。优秀人才来北京都是来挣钱的，钱减少了职工无法生存，更别提储蓄了。最后说说＂年终奖＂，一年下来，老总老想给员工发些赢利人才引进，可是到了年末公司一算，究竟挣了大概要多少钱，这可是商业机密，在这儿不便讲了，实际上根据对基本建设项目网站最新最新投资项目做成本剖析就能下结论。一般企业网站建设最新投资项目做出来的较多，北京的公司多，新公司要做网站，网站改版升级更新升级更新新版本的也不少，需求量大，最常见订制企业官网一万左右，好一点的强的网址2-3万，5万特别少。5000元钱订制掉转头来再讲，你看看下面的成本计算就知道转不赚了钱。下边讲讲这一个多万元网站建设项目的公司具体成本，包含显性基因与可逆性成本：1 专业能力工时，从策划设计，制做开发者资金分配；从广告提案到实行又从售后服务，四处需要人干活儿。2 宣传费，公司需做很多广告宣传，seo和sem等方式，总的来说，再来一个顾客都是有“缘故”的。3 发票税点，一般服务业发票十个点。4 销售和技术的抽成和奖励金 5 很多房屋公摊面积成本：租金，电力设备安装，城市公共交通，饭补，办公设备，电脑升级，招聘启示等费用一定要摊到每个项目里去的 6 每个项目都有一定的管理与学习培训成本，聘用初中级优秀人才当然要配搭培训的 7 还有一个担保风险，比如这个月跟踪了100个顾客，可是只签了20个，那80个投入的成本就白费了，要分摊到这一年的赢利最新投资项目当中。8 专业技术人员闲置不用没活干的时候的成本还会摊进去。看起来这1万块钱的企业官网不低了，但实际利润自身算下就知道了，极有可能弄好是零利润，搞不好那就需要负利润。我自打2007年在百度广告投放迄今，每年都会看到很多新的网站公司涌进来，五年过去，那时熟悉的公司名称屈指可数，大伙儿都是奔着赚钱的目的进来的，要是真挣到钱，他们还会走么？ 最后提议：其实还有很多公司网站建设公司在纠结、解决，网站建设工作岗位职责如同#无关痛痒#，弃之如遗憾，食之无所得。有客户想约做网站，但忙大半天不挣钱。提议：1 处理的同学们多学点本事，综合考虑转型发展，转到这种可持续性提供服务的业务上，做些对公司实际意义鉴定许多工作岗位职责，现阶段企业管理者都认为做网站对企业而言实际意义不太高，权重值极低，没事了才做企业网站或是重做，一有什么问题就忙赚钱赶来。2 还能根据自身的特性重新定位，提高销售市场，比如你仅仅设计方案强劲，那么就就做设计服务，做到**，把价格要上来。或者你开发设计强劲，就做开发设计这类。做一块精、尖、专，把质量抬上去，价钱要上来。3 没进去的同学持币观望，先学会许多本事在进去。